2026年TokyoDev開発者アンケート結果

毎年、TokyoDevは日本で働く海外出身ソフトウェア開発者の実態を把握するためにアンケートを実施しています。今年は733名が参加し、給与、労働環境、AI、日本での生活など50近くの項目に回答しました。

年収中央値は950万円で横ばい

年収中央値は950万円で、2025年から変わりませんでした。過去1年間で年収が増えたと回答したのは62%で、昨年の57%から増加しました。減少したと回答したのはわずか7%でした。

年収は引き続き経験年数とともに上昇し、経験1年未満の回答者の年収中央値は450万円、20年超では1,650万円でした。

外資系企業と日本企業の給与格差、縮小が止まる

2020年の調査で初めて勤務先の種類について尋ねて以来、外資系企業で働く回答者の年収は常に日本企業を上回ってきました。外資系企業の日本法人と日本本社企業の格差は2022年に93%でピークに達し、その後は毎年縮小してきました。2023年は73%、2024年は47%、2025年は35%です。

今年はその縮小が止まりました。外資系企業の日本法人で働く回答者の年収中央値は1,150万円で、日本本社企業の850万円を35%上回り、昨年と同じ差でした。もっとも年収が高かったのは日本に拠点を持たない外資系企業で働く回答者で、1,250万円でした。

機械学習の職種は経験年数の割に高収入

業務分野ごとに回答者の平均経験年数と平均年収を比べると、両者はおおむね連動していました。経験豊富な回答者が多い分野ほど年収が高く、ピープルマネジメント（平均1,380万円）とプラットフォームエンジニアリング（1,340万円）が上位でした。

もっとも顕著な例外は機械学習でした。機械学習に携わる回答者の平均経験年数は7.5年と全分野でもっとも短く、全体の8.8年を下回りましたが、年収は1,180万円と平均の1,070万円を上回りました。ゲーム開発はその逆で、平均経験年数は10.7年でしたが、年収は990万円にとどまりました。

AIコーディングツールが日常の開発に定着

昨年の時点で、回答者の94%がすでにAIツールを使っていました。今年はその割合が96%に上がりましたが、より大きな変化は依存度の高まりです。回答者の78%がコードの半分以上をAIで生成しており、2025年の約3分の1から大きく増えました。

同様に、68%が1日に数回以上AIでコードの生成やリファクタリングを行っており、昨年の38%から増加しました。3分の1は常に使っていると回答しました。

使われるツールも変わりました。ClaudeがChatGPTを抜いてもっとも人気のAIツールとなり、回答者の72%が使用していました。一方、ChatGPTは昨年の71%から46%に減少しました。今年初めて調査したClaude Codeは68%が使用していました。

この変化には雇用主が大きく関わっています。回答者の85%が、会社からAIの使用を推奨または義務付けられていると回答し、20%は義務付けられていると答えました。

多くの回答者はこの変化を前向きに捉えていました。54%がAIによって開発者としての日々の業務が良くなったと回答し、悪くなったと答えたのは26%でした。また、AIによって生産性が大きく向上したという意見に反対したのはわずか10%でした。一方で懸念も高まっており、回答者の32%がAIを雇用の安定に対する脅威と考えており、昨年の19%から増加しました。

入管政策の変更で、多くの開発者が「歓迎されていない」と感じるように

今年初めて、過去1年間の日本の入管・在留制度の変更が回答者にどのような影響を与えたかを尋ねました。538人が何らかの影響があったと回答しました。もっとも多かったのは「歓迎されていないと感じる」で67%、次いで日本に住み続けられるかの不安（60%）、不安やストレスの増加（56%）でした。

同様の懸念はアンケートの他の項目にも表れていました。回答者の半数が日本での生活の悪い点として外国人への敵意を挙げ、孤立感（52%）や文化的障壁（51%）と並び、給与の低さ（69%）に次ぐ多さでした。家計も圧迫されており、64%が円安で悪影響を受けたと回答しました。

それでも、多くの回答者は日本で暮らし続けるつもりでした。57%が来日以来生活の質が向上したと回答し、44%が永住を予定していました。近いうちに日本を離れる予定の人はわずか3%でした。

リモートワークと柔軟な勤務時間は連動する傾向

企業は引き続き、リモートワークを社員が選べる働き方から離れつつあります。リモートワークするかどうかを選べる回答者は27%で、昨年の32%から減少した一方、ハイブリッド制は43%から46%に増えました。

リモートワークと柔軟な勤務時間は連動する傾向がありました。リモートワークができない回答者の55%が固定勤務時間制だったのに対し、ハイブリッド制の職場では13%、リモートワークを選べる回答者では7%でした。

こうした柔軟性のない回答者は満足度が低い傾向にありました。1〜5の尺度で、リモートワークがまったくできない回答者の仕事の満足度の平均は2.9で、リモートワークを選べる回答者の3.7を下回りました。また、転職活動をしている割合ももっとも高く、44%が求職中だったのに対し、リモートワークが認められている職場の回答者では14%〜27%でした。

男女の給与格差はすべての経験年数で続いた

回答者の87%が男性、10%が女性でした。全体で男性の年収中央値は女性より46%高くなっていました。その一因は経験年数で、職務経験の中央値は男性が8年、女性が5年でした。

しかし、経験年数だけでは格差の全体を説明できません。昨年は、経験6年以下の女性の年収中央値は男性と同じでした。今年は、比較できたすべての経験年数で男性の年収が上回りました。男性の方が、経験3年以下では22%、4〜6年では31%、10年以上では32%高くなっていました。

日本のテック業界で、女性は特有の課題に直面しています。改善に取り組みたい方は、女性エンジニアをチームに採用するための4ステップをご覧ください。

女性は男性よりLGBTQ+を自認する割合が大幅に高い

今年初めて、LGBTQ+の自認について尋ねました。回答者の7%がLGBTQ+であると自認しており、性別による差が大きく、女性では28%、男性では4%でした。

LGBTQ+の開発者が日本への移住を検討する際の障壁の一つは、同性婚が法的に認められていないことです。TokyoDevは同性婚の法制化を支持し、Business for Marriage Equalityに参加しているほか、LGBTQ+の人々の経験や視点を紹介してきました。

回答者数は昨年より減少

今年のアンケートの回答数は733件で、昨年の989件から26%減少しました。減少はほぼすべてTokyoDev以外の経路によるものでした。TokyoDev経由でアンケートを知った回答者の減少は10%にとどまった一方、Reddit経由は59%、LinkedIn経由は50%減少しました。

要因の一つは広告です。Reddit広告への総支出は昨年より21%多い1,572ドル（昨年は1,300ドル）でしたが、集まった回答者ははるかに少なく、Reddit経由の回答者1人あたりのコストは8ドルから24ドルへと3倍になりました。

来年のアンケートをより多くの人に届けるため、ぜひご協力ください。アンケートを共有できるコミュニティなどをご存じでしたら、hello@tokyodev.comまでお知らせください。

他にも多くの知見

全調査結果にはさらに多くの知見があります。独自のチャートを作成する機能もあるので、ぜひ自由にデータを探索してみてください。面白い発見があれば、コミュニティでぜひ共有してください！