セクションにリンク💼 雇用状況
もっとも高い年収中央値だったのは役員職で1,600万円、もっとも低いのは派遣・臨時雇用で600万円でした。
また、役員職の82%が英語ネイティブまたはバイリンガルである一方、派遣・臨時雇用では36%でした。
セクションにリンク🏢 勤務先
外資系の日本法人に勤める回答者は、日本本社企業に勤める回答者よりも35%高い給与でした。
この差は年々縮小傾向にあり、2022年の93%→2023年の73%→2024年の47%→2026年の35%へと減少しています。
セクションにリンク💬 英語の使用
セクションにリンク💬 日本語の使用
同僚と日本語をまったく使わない回答者は、働き方の面で際立っていました。その30%がフルリモートで働いており、他のどのグループと比べても2倍にのぼりました。
また、残業時間ももっとも少なく、日本語をまったく使わない回答者の45%が残業ゼロだったのに対し、常に日本語を使う回答者では18%でした。日本語の使用頻度が高いほど残業も着実に増え、常に日本語を使う回答者の44%が月10時間以上残業していたのに対し、日本語をまったく使わない回答者では23%でした。
セクションにリンク🔍 転職活動
セクションにリンク😡 差別
職場で差別を経験した回答者は、仕事への満足度が低い傾向にありました。もっとも多かった出身国による差別を受けた人の仕事満足度は平均2.8（5点満点）で、全体の3.5を下回りました。精神的な状態を理由に差別を受けた人はもっとも低く、2.4でした。
また、差別を経験した回答者は転職活動をしている割合も高く、44%が積極的に仕事を探していたのに対し、差別を経験していない回答者では18%でした。
セクションにリンク😁 仕事の満足度
現在の仕事にネガティブと回答したのは16%のみでした。
非常に満足している人で転職活動中だったのは1%未満でしたが、不満足な人では61%が転職活動中でした。
セクションにリンク🏭 勤務先の業界
AIへの取り組みで際立っていたのがEコマース業界です。Eコマース業界の回答者の41%が、会社からAIの使用を義務付けられていると回答し、全体の20%の2倍にのぼりました。
これらの業界は同僚と日本語のみを使用する割合ももっとも高い傾向にありました。
セクションにリンク🕔 勤務時間制度
セクションにリンク⏱️ 残業時間
セクションにリンク💴 みなし残業
セクションにリンク🏝️ リモートワークポリシー
従業員がリモートワークを自由に選べる企業は、引き続き減少しています。昨年は32%の回答者が自分で決められましたが、今年は27%に減りました。その多くはハイブリッド勤務に移ったとみられ、ハイブリッド勤務は43%から46%へと増え、上昇傾向が続いています。
リモートワークが認められている職場の回答者は、仕事への満足度が高い傾向がありました。5段階評価で、リモートワークを自由に選べる回答者の平均満足度は3.7、完全リモートの回答者は3.6だったのに対し、リモートワークがまったくできない回答者は2.9でした。ハイブリッド勤務の回答者の平均は3.4でした。